أنواع التطوير المهني

إن أنواع التطوير المهني مختلفة، من حيث أن هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها الاستمرار في تطوير مهاراتك المهنية، حيث يمكنك مناقشة شكل التطوير المهني المناسب لك مع مديرك المباشر عند التقييم الخاص بك، إذا فما هي أهم أنواع التطوير المهني؟

1. تطوير الإدارة والمشرفين

يقدم قسم التطوير الإداري التدريب على التطوير الإداري والقيادة من خلال الندوات والمؤتمرات ومنصات التعلم الإلكتروني، فهو يطور الإدارة إلى قادة من خلال تحسين المهارات الشخصية وتمكينهم من التعاون وتسريع التغيير مع الموظفين، حيث أن ورش العمل توفر المهارات الأساسية اللازمة للإدارة في اختيار الموظفين وتطويرهم والاحتفاظ بهم بشكل فعال.

2. تطوير التكنولوجيا

  • يوفر مكتب إدارة المعلومات ورش عمل لجميع الموظفين ذوي المهارات الأساسية لاستخدام تطبيقات سطح المكتب في مكان العمل.
  • يقوم قسم التكنولوجيا بتطبيق وتعزيز التميز التقني والمعرفة المهنية والمهارات التي تطور الفعالية والكفاءة في مكان العمل.
  • يقدم مركز التدريب دروسًا في مجال الكمبيوتر لجميع الموظفين دون أي تكلفة على المشترك.

3. تطوير ورش العمل

يمكن لمركز التطوير المهني تخصيص أي برنامج تدريبي لاستيعاب وتلبية احتياجات الوحدة المحددة ، وذلك من خلال تطوير دراسات الحالة ولعب الأدوار والمحاكاة بناءً على أهداف خاصة بمنطقة العمل، ثم إن مزايا التدريب المخصص في الموقع للقسم والوحدات هي:

  • إجراء المجموعات في الموقع هو أكثر كفاءة وفعالية من حيث التكلفة.
  • يمكن للمستفيد تخصيص المزيد من الوقت لمناقشة قضايا معينة.
  • يمكن للموظفين التدريب كفريق واحد ، واكتساب منظور مشترك ومهارات مشتركة.

4. إقامة الندوات

يتم تنظيم الندوات في فترات متقاربة، وغالبًا ما تعقد الأقسام ندوات مفتوحة مع الباحثين في الجامعة أو الموظفين في دوائر العمل، وهناك أيضًا ندوات للإدارة المركزية. والهدف من الندوة كصيغة للمشاركين للمشاركة بنشاط في مناقشة موضوع ما، حيث أنه غالبًا ما تتطلب الندوة عملًا تحضيريًا من قبل المشاركين (مثل قراءة نص) من أجل تسهيل المناقشة.

5. إنشاء شبكات عمل

وذلك من خلال التفاعل مع أشخاص آخرين يعملون في أدوار مماثلة أو متقاربة .

  1. يمكنك اكتساب أفكار جديدة ومشاركة الحلول للتحديات في عملك.
  2. التعلم من الآخرين والمساهمة في تعلمهم يقدم رؤى جديدة ووسيلة فعالة للاستفادة من المهارات داخل المنظمة.
  3. هناك أيضًا شبكات قائمة للعديد من المجموعات المهنية التي تجتمع بانتظام عبر حدود الأقسام أو أعضاء هيئة التدريس.

6. التناوب الوظيفي

يتضمن التناوب الوظيفي شخصين يتبادلان الواجبات مع بعضهما البعض لبضعة أشهر، إما في مجالات مختلفة من المسؤولية أو في أماكن عمل مختلفة، ويعتبر هذا الأمر طريقة جيدة لمشاركة المعرفة والخبرة ، حيث أن اكتساب فهم أكبر لوظيفة شخص آخر يمكن أن يساهم في تطوير كل من المنظمة والفرد، ويعزز الثقة.

7. دورات الدراسة الذاتية

يمكن أن تشمل دورات الدراسة الذاتية كل شيء من القراءة المستقلة إلى الأنشطة الأكثر تقدمًا عبر الإنترنت، والفكرة هي أنه يمكن للمشاركين الوصول إلى المواد بشكل مستقل في الوقت الذي يناسبهم.

8. إقامة المؤتمرات

تنظم العديد من مؤسسات التعليم العالي والمنظمات الأخرى مؤتمرات مفتوحة لكل من الباحثين، (محاضرين وموظفين وإداريين وفنيين….. الخ ) وتعقد هذه المؤتمرات على مستوى عالٍ ومركز، بحيث تتحقق فوائد تغير نظرة المؤسسات للأفضل وتحسن من طرق الإدارة العليا.

فوائد التطوير المهني

من خلال ذكر ما سبق من أنواع التطوير المهني يجب أن نعلم أن هناك الكثير من الأسباب التي تجعل التطوير المهني يفيد حياتك المهنية كالتالي:

  1. تتعلم مهارات جديدة
  2. تظهر تلك المهارات في العمل
  3. يراك رئيسك في استخدام مهارات جديدة
  4. يدخل اسمك إلى جدول الترقية من قبل رئيسك
  5. ستكون لديك سيرة ذاتية رائعة ويتم اقتناصها من قبل منظمة أخرى.

لماذا التطوير المهني مهم؟

قبل البدء بالتطوير المهني ستكون أهمية التطوير المهني عبارة عن معلومة مهمة يجب القيام بها، أما بعد القيام بالتطوير المهني، والوصول إلى مرحلة متقدمة ستثبت عندك الأمور التالية:

  1. إذا كنت تريد أن تُظهر لمديرك أنك مستعد لتحمل المزيد من المسؤولية في العمل ، أو قيادة فريق أكبر أو مشاريع أكثر تعقيدًا ، فأنت بحاجة إلى إثبات أن لديك المهارات اللازمة للقيام بذلك.
  2. لا أحد يولد بارعًا في وظيفته، أكثر الأشخاص نجاحًا في مكتبك سيعملون على مهاراتهم لبعض الوقت، لذلك إذا كنت تريد أن تكون مثلهم ، فأنت بحاجة إلى العمل على مهاراتك أيضًا.
  3. النبأ السار هو أنه ليس من الصعب جعل التطوير المهني يعمل لصالحك لأنه لا يقوم به الجميع .
  4. الحقيقة هي أن الكثير من الناس لا يستثمرون في تطوير حياتهم المهنية، فهم ربما يقومون بعمل جيد، لكن هم إما سعداء بالمستوى الذي يؤدون فيه حاليًا أو لا يهتمون بالنمو المهني.

اقرأ أيضًا: العوامل المؤثرة في النمو المعرفي للطفل

المصادر

قد يعجبك ايضًا